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2016年8月10日·3分钟阅读
SpaceX公司

SpaceX公司有一定的神秘感:建立电动汽车的创始人;自我降落的火箭;私人资助的航天器,成为第一个供应国际空间站的航天器。很快,宇航员也会搭乘SpaceX的Dragon太空船。

在那里工作不是梦想成真吗?排队。

仅去实习计划就有足够的申请来填补去年的体育场 - 这是39,000人。幸运的是,申请人,人力资源经理Brian Bjelde(也是SpaceX员工14号)最近带到了Reddit提供他进入公司的秘诀,并帮助它有一天到达火星。

“我们知道,在火箭工程中,有数百万种火箭发生故障的方法,只有一种方法可以使火箭正常工作。我们正在寻找能帮助我们尝试,失败,再试一次并最终成功的伟大人物,“比耶德写道。

“到达火星的关键推动因素之一是生产超级安全可靠的火箭,考虑到这一点,我们创建了一些核心工程部门,特别注重确保我们的可靠性设计,我们可靠,可重复地生产硬件,我们已经考虑了可能影响任务可靠性的所有系统影响。“

SpaceX公司

在对“问我任何事”会议的各种答案中,Bjelde说公司不仅仅依靠GPA来培养有抱负的申请人。他们也在寻找人才和解决问题的能力,他们甚至还从军事退伍军人那里撤军。虽然SpaceX的工作时间很长,但据他说,一周人们通常不会每周工作80或100小时。他说,营业额“低于行业平均水平”。

“我最好的建议是找到你的激情,获得尽可能多的实践经验,并在你的应用中有效地呈现,”他说。 “我们相信伟大的人才可以在任何地方找到,并且正在搜寻宇宙,试图找到它。在许多情况下,它并不像从顶尖工程学院找到毕业生那么简单。我们从各种有趣的地方发现了很多才华......甚至在自助洗衣店见到了某人。“

他说有一些东西让SpaceX脱颖而出。其员工思考人类的使命是“成为一个多行星物种”,并专注于个人任务的细节。该组织主要在层级之外工作,因为有时最好的解决方案来自更多的初级人员。此外,SpaceX采取“最难的镜头”,设定“积极的目标”,并避免“分析瘫痪”,当涉及到弄清楚该做什么。

Bjelde还回忆起他在SpaceX上遇到的一些时刻,例如第一枚火箭在成功完成任务后安全着陆。 “当我降落的时候,我就像一个婴儿一样哭了......我仍然听到鸡皮疙瘩回忆起那一刻,”他说。

但并非所有这些都是美好的。 Bjelde也有一个早期猎鹰1的废料在发射后失败。 “每次失败都会受到伤害,但这感觉很个人,因为Falcon 1对我来说就是一切。今天成功的苦乐参半是建立在早期失败经验教训的基础之上的。“

如果您仍然渴望加入SpaceX的“红色星球之路”,您可以查看职业和实习机会在本页面.

伊丽莎白豪威尔

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